Proposta de utilização do Superavit na PREVI (Plano de Benefícios 1-BD)
Funcionários do BB em Fortaleza reuniram-se no ultimo dia 12/04/2007, das 19h as 22h para debater sobre a negociação no dia 05/04 com proposta para acordo envolvendo o superávit da Previ e a Reserva Especial para Revisão de Plano. A proposta preve a utilização de (3,1 bi)+(1,4 bi)+(0,7 bi)+(0,9 bi)+(1,7 bi)+(0,1 bi)+(0,2 bi)= 8,1 Bilhões de Reais.
O companheiro Antonio Elias Soares, aposentado, diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará e grande estudioso da PREVI fez análise sobre a proposta e comentou sobre os seguintes pontos, onde repasso meu entendimento:
E os Novos - apesar de insistentes sugestões não foi apresentada nenhuma proposta em benefício dos novos funcinários do Banco do Brasil admitidos a partir de 12.01.1998. Isto demonstra que ainda ha pouco caso do BB quanto a esta demanda e também necessária grande mobilização, propostas e pautas para os novos.
O companheiro Antonio Elias Soares, aposentado, diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará e grande estudioso da PREVI fez análise sobre a proposta e comentou sobre os seguintes pontos, onde repasso meu entendimento:
- Aumento do teto de 75% para 90% (3,1 bi)-Me preocupa o fato desta mudança, que faz parte da reinvidicação dos eleitos, ter sido alterada, por custeio através do superavit. Na proposta dos eleitos aumentaria-se o teto de 75% para 90%, com o aumento proporcianal da contribuiçao patronal e funcional sobre esta mudança. Como posto a diferença entre os dois tetos será custeada por uma reserva a ser apartada da Reserva Especial para Revisão do Plano e avaliada anualmente. Em caso de deficit futuro será diminuida a complementação da PREVI o que não me agrada pois ocasionará em imediata redução no patamar financeiro dos participantes. Porém esta claro também que é um benefício imediato e que aportará mais dinheiro no bolso 40 mil funcionários do BB. Esta medida agrada principalmente as maiores remunerações e que recebe o Diferencial de Mercado, o DM, criado em 97, pois nesta mudança estarão percebendo o aumento do teto, ou seja, o bolsão solidário do Benefício Definido, BD, neste item está melhorando a vida de todos na regra principalmente os Comissionados com alto DM, pois os escriturários e baixas comissões normalmente se enquandram na vantegam de 136% do VP + anuênios.(POLÊMICA)
- Proporcionalidade da Parcela Previ - (1,4 bi) -Vai melhorar o calculo! O banco aceita a revisão da fórmula de cálculo de benefícios, de CA = SRB x t/360 – PV para CA = (SRB – PV) x t/360, na qual CA é a complementação de aposentadoria, SRB é o salário real de benefício (média dos últimos 36 meses), PV é a média das últimas 36 parcelas previ e t é o tempo, em meses, de contribuição à Previ.
A mudança garante a aplicação de valor proporcional
da PV para quem se aposenta com menos de 360 meses de contribuição, o
que implica em melhoria de benefício para cerca de 15 mil atuais e
futuros aposentados. No entanto, são necessárias algumas simulações para entender a mudança.(PONTO POSITIVO) - Suspensão das contribuições por um ano (0,7 bi) - Sem risco já que não há mudança no regulamento e positivo, pois a não contribuição do associado importa em aumento de sua remuneração mensal. Será criado um fundo, de cerca de R$ 700 milhões,
para cobrir as contribuições paritárias do banco e dos associados
durante o ano de 2007. Cinco por cento (5%) destas contribuições serão
aportadas ao Fundo Administrativo da Previ. As contribuições feitas
desde janeiro de 2007 serão devolvidas. Ao final do ano, será
reavaliada a continuidade ou não da suspensão. O regulamento da Previ
não será alterado, de maneira que o banco continua obrigado a
contribuir de acordo com os percentuais hoje estabelecidos.(PONTO POSITIVO) - Implantação da tábua de mortalidade pós-67 (0,9 bi) - O banco propõe implantar de imediato a tábua de
mortalidade AT83. Por determinação do Conselho de Gestão da Previdência
Complementar esta nova tábua é obrigatória. O custo da implantação para
o pessoal admitido a partir de 1967 é de R$ 900 milhões, metade de
responsabilidade do banco e metade de responsabilidade dos associados.(PONTO POSITIVO) - Implantação da tábua de mortalidade pré-67 (1,7 bi) - Regulariza sitaução criada pela direção do Banco do Brasil em 1947,
quando não havia ainda grande contingente de funcionários do BB na país
e que se tornou problema quando o Banco teve de assumir milhares de
novos funcionários até 1967. O custo da implantação da tábua de mortalidade AT83
relativa ao pessoal admitido até abril de 1967 é de responsabilidade
exclusiva do Banco do Brasil. O impacto desta implantação na Reserva a
Amortizar – que contabiliza os compromissos do banco com o pessoal
pré-67 – é de R$ 1,7 bilhão. O banco propôs utilizar recursos da
Reserva Especial para fazer este aporte, utilizando para isto a
cláusula 7ª do acordo firmado em 1997.(PONTO POSITIVO) - Aposentadoria antecipada para as mulheres aos 45 anos (sem custo) - Restaura a isonomia entre homens e mulheres no que tange a antecipação de aposentadoria. O banco aceita a aposentadoria antecipada para as
mulheres aos 45 anos de idade, sem a necessidade da aposentadoria pelo
INSS. O benefício será calculado pela mesma regra da antecipada aos 50
anos. Não há custo adicional para a concessão deste benefício.(PONTO POSITIVO) - Benefício adicional para quem contribuiu por mais de 30 anos (0,1 bi) - O banco não aceitou a revisão do teto para 420/360 avos
para quem se aposenta com mais de 30 anos de contribuições à Previ.
Como alternativa, propôs criar uma reserva pessoal com as contribuições
patronais e pessoais feitas além dos 30 anos, para aposentados a partir
de 1997. No momento da aposentadoria, será calculado um benefício
adicional correspondente a esta reserva. Com a suspensão das
contribuições, não haverá novos aportes. O custo desta mudança é da
ordem de R$ 100 milhões. Ainda não está claro qual o impacto do adicional, mas no que tange a quem fica mais de 30 anos, é um valor a mais agregado ao benefício. (PONTO POSITIVO) - Realinhamento contábil dos balanços de 2006 (0,2 bi) - Neste item os valores vão para o caixa da PREVI. O banco reconheceu, em seu balanço de 2006, R$ 190
milhões a menos do que deve para a Previ relativamente à implantação
parcial da tábua de mortalidade GAM83, que está em curso desde o final
de 2005. O banco reconhece a dívida contabilizada pela Previ, mas
propõe que seja coberta com recursos da Reserva Especial, com base no
Acordo de 1997. (PONTO POSITIVO).
O banco deixou claro, na mesa de negociação, que
esta é sua proposta limite neste momento. Aceita, no entanto, iniciar
desde já um calendário de negociação para resolver as questões
pendentes: aumento do percentual das pensões, melhoria do benefício
mínimo, fim do voto de minerva e outras propostas a serem levantadas
pelos representantes dos associados.
esta é sua proposta limite neste momento. Aceita, no entanto, iniciar
desde já um calendário de negociação para resolver as questões
pendentes: aumento do percentual das pensões, melhoria do benefício
mínimo, fim do voto de minerva e outras propostas a serem levantadas
pelos representantes dos associados.
2/3 para os associados
A Comissão de Negociação avalia que foi aceita a
maioria das demandas dos associados, apresentadas no início do ano
passado. A melhoria de benefícios através da criação de reserva
apartada do superávit não é a solução almejada, mas foram introduzidas
garantias que permitem a manutenção vitalícia dos benefícios.
maioria das demandas dos associados, apresentadas no início do ano
passado. A melhoria de benefícios através da criação de reserva
apartada do superávit não é a solução almejada, mas foram introduzidas
garantias que permitem a manutenção vitalícia dos benefícios.
E os Novos - apesar de insistentes sugestões não foi apresentada nenhuma proposta em benefício dos novos funcinários do Banco do Brasil admitidos a partir de 12.01.1998. Isto demonstra que ainda ha pouco caso do BB quanto a esta demanda e também necessária grande mobilização, propostas e pautas para os novos.
Powered by ScribeFire.
Comentários
Postar um comentário
compartilhe seu comentário.