Composição da remuneração total dos bancários

Alguns conceitos para melhor embasar os debates sobre o tema.
Remuneração fixa direta
É aquela recebida regularmente pelo trabalhador pela venda do seu trabalho sem qualquer vínculo a um gasto específico ou ao desempenho econômico da empresa.
Ex. Salário, 13º salário, Férias e descanso semanal remunerado
Remuneração fixa indireta
A remuneração fixa indireta está relacionada ao pagamento mediante um determinado gasto específico.
Ex. auxílio alimentação, vale transporte e auxílio creche
Remuneração Variável
A remuneração variável é aquela que está relacionada ao desempenho da atividade econômica e é paga de acordo com critérios normalmente pré-estabelecidos.
Ex. PLR, Comissões de vendas de produtos e Abonos.


De acordo com o CCT 2009 da categoria, um trabalhador com salário próximo do piso tem sua remuneração total dividida da seguinte forma:

Reestruturação produtiva dos anos 90



Muda o paradigma no sistema de remuneração da categoria, vinculando-o à estratégia de mercado. 

As empresas reduzem a parcela fixa do salário e ampliam a variável.

Isto provoca perdas presentes e futuras para os trabalhadores.
O movimento sindical não tem acesso aos critérios que determinam esse tipo de pagamento.
Como essas metas são inalcançáveis, o resultado é nefasto. 
O trabalhador entra em processo de auto-cobrança para cumprir metas e por medo de perder o emprego.
Na própria contratação o perfil  vendedor passa a orientar a escolha do profissional.
O desafio que se coloca para o movimento sindical:


Regrar esta situação, contratando na Convenção toda a remuneração


Fazer com que esse tipo de remuneração total tenha impacto na vida futura do bancário. 

Rotatividade reduz remuneração 

Pesquisa sobre emprego que a CONTRAF CUT e o Dieese vêm realizando desde janeiro de 2009 (Caged do MTE) comprova que os bancos usam a rotatividade da mão-de-obra, para reduzir a remuneração dos trabalhadores. 

Diferença de remuneração entre desligados e admitidos 2010

A diferença de remuneração entre os desligados e os admitidos diminuiu um pouco no primeiro trimestre de 2010: 

Média salarial de R$ 2.197,79 dos contratados contra R$ 3.536,38 dos que saíram, havendo uma redução salarial de 37,85%.

A discriminação contra as mulheres 

As mulheres são praticamente metade da categoria.

Segundo o Mapa da Diversidade, as mulheres:

correspondem a 48,4% do setor

 50,5% dentro dos bancos privados

Quanto ao rendimento as mulheres recebem em média:

78,6% do salário dos homens no país

72,6% do salário dos homens na região Sul

Apenas 33,4% dos cargos de gerência nos bancos são ocupados por mulheres

A pesquisa CONTRAF CUT/Dieese com base nos dados do Caged mostra que a discriminação contra as mulheres começa já quando elas entram nos bancos, e continua até o desligamento.

As bancárias foram admitidas pelos bancos em 2009 com uma remuneração média de R$ 1.707,60, frente aos R$ 2.460,54 dos homens, uma diferença de -30,60%.

Já as trabalhadoras desligadas, saíram dos bancos com remuneração média de R$ 2.800,86, valor 32,13% inferior à dos homens (R$ 4.126,77).

A discriminação contra os negros

Os negros representam:

35% da População Economicamente Ativa (PEA)

19% empregados nas instituições financeiras 

20,5% participação nos bancos públicos

E as mulheres negras, que são 18º da PEA, correspondem a apenas 8% da categoria bancária, segundo o Mapa da Diversidade.

A participação dos negros em cargos comissionados diminui na medida que aumenta a hierarquia nos bancos: 

20% funcionais

17% supervisão/chefia

14% gerência

4% diretoria

Isto não se justifica pela escolaridade, pois brancos e negros se equivalem em termos de escolarização:

83% dos negros bancários têm curso superior ou pós-graduação

83,6% dos bancários brancos tem curso superior ou pós-graduação

Pessoas com deficiência também são discriminadas

A participação das pessoas com deficiência (PCD) nos bancos não atinge a cota mínima de 5%.

 Em maio de 2009, em função de um Termo de Ajuste de Conduta (TAC da Acessibilidade), os bancos passam de 33% da cota em 2006, para 64% da cota em 2009.

Os bancos alegam a falta de qualificação das PCD para justificar a baixa participação na categoria

Para aqueles que já estão na categoria, foi detectada ausência de promoção, além de desvio de função.

Deliberações a serem encaminhadas

Para compor de forma justa a remuneração do bancário é necessário resguardar as suas necessidades básicas. O Dieese, Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio Econômicos, calcula atualmente este piso em 

R$ 2.157,88. E para recompor o poder de compra dos salários referentes ao período de setembro de 2009 a agosto de 2010, a inflação está prevista pelo Banco Central em torno de 5,06% e defendemos um aumento real de mais 5%.

Para a PLR é proposto uma regra básica com composição de soma aritmética entre 3 (três) salários brutos de cada bancário e R$ 4.000 reais. Adicional a regra básica à distribuição linear de 5% do lucro líquido aos bancários.

Aumentar cesta alimentação e vale refeição.